平均工资算上五险一金吗

平均工资的定义与构成

平均工资是衡量职工工资水平的重要指标，它反映了一定时期内职工平均每人所得的货币工资额。根据国家统计局的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等项目。这些项目不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

五险一金的概述

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是企业为员工提供的福利，旨在保障员工的基本权益和生活质量。

平均工资与五险一金的关系

在计算平均工资时，五险一金是被纳入考量的。根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。这意味着，平均工资不仅包括员工实际到手的货币工资，还包括了由企业和个人共同缴纳的五险一金部分。

五险一金的缴费比例

五险一金的缴费比例因地区而异，但通常包括以下几个方面：养老保险（单位20%，个人8%）、医疗保险（单位10%，个人2%）、失业保险（单位1.5%，个人0.2%）、工伤保险（单位0.5-2%，个人不缴纳）、生育保险（单位0.8%，个人不缴纳）以及住房公积金（单位和个人比例都是5-12%）。这些比例是根据法律规定和政策要求制定的。

平均工资的计算方法

平均工资的计算公式为：企业职工月平均工资 = 前12个月实际支付的全部职工工资总额 ÷ 前12个月全部职工平均人数 ÷ 12。这个公式考虑了企业在一定时期内支付给职工的所有劳动报酬，包括基本工资和五险一金等。

问答环节

问1： 什么是平均工资？
答1： 平均工资是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是反映职工工资水平的主要指标。

问2： 五险一金包括哪些内容？
答2： 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

问3： 五险一金是否包含在平均工资的计算中？
答3： 是的，五险一金是包含在平均工资的计算中的，它是个人税前工资的一部分，包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。